CorelDRAW 一般都是制作服装款式平面图和服装工艺制单的时候使用的比较多

　　随着时代的步伐以前的人都是用手绘的方式来设计服装不一样了电脑可以说普及到了每一个家庭所以说服装设计软件只是代替服装设计的其中一种

　　教职工党员管理制度为了贯彻落实中国中央关于按照“三个代表”重要思想，贯彻党要管党，从严治党的方针。加强和改进党的建设，建立健全保持先进性长效机制的要求，进一步规范我学院教职工党员的教育、管理、监督和服务，现根据校党委有关文件精神，特制定以下……阅读全文>

　　1、目的1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。1.3本制度所指工资，是指每月定期以……阅读全文>

　　第一章总则第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本则绩效管理制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1、考察员工的工作绩效;2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;/p……阅读全文>

　　绩效考核管理制度一、绩效考核的目的：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度作出公正合理的评价，促进人力资源管理工作的公正和高效、提高员工的工作效率和效果，实现人力资源价值的最大化，确保公司达到既定的经营目标，并挖掘员工的潜能，促进……阅读全文>

　　企业单位绩效工资与员工本人工作成绩相关联，能激励干部员工的潜能，明确工作职责，提高工作效率。但是，如果考核方法和手段不合理，考核标准不统一，岗位绩效工资不但不能发挥它在人力资源管理中的作用，反而会导致一些消极影响。绩效工资考核内容与分析，和大家一起分享。……阅读全文>

　　二〇一二年绩效工资试行办法（讨论稿）为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发[2011]29号）、市人力资源……阅读全文>

　　企业绩效工资考核制度方案范本一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、……阅读全文>

　　一、绩效工资考核目的1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提……阅读全文>

　　新疆教师考核不合格扣发绩效工资11月5日，记者从新疆维吾尔自治区教育厅获悉：今后，新疆针对义务教育学校专任教师将完善考核工作，对于考核不合格的人员，将扣发全部绩效工资。自治区教育厅近日下发的《新疆维吾尔自治区义务教育学校教师绩效考核工……阅读全文>

　　有一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比较重，需要治疗几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工非常不满，认为这点岗位工资……阅读全文>