作品集的形式排版尽量做好看些，内容多准备一点，一般可以画几个系列的设计稿，贴上了流行的面料小样和辅料。能附上挂杆手稿或挂杆照片尽量附上，有企划可以看更好。彩铅手绘效果图和电脑绘制款式图都准备好，因为你不确定公司用的是电脑还是手绘。

　　小公司一般都是直接跟主管或老板面谈，大部分都会问你在哪做过，对服装的了解，有没有以前的作品可以拿来看一下的，以及你对今后的发展有什么想法。不会对作品集的形式有太多要求，但很重视你之前做什么产品，必须清楚知道你上一家的产品风格和你的设计能力，这是小公司相对最关注的。

　　你面试带的作品是你的脸面，你的核心价值表现，所以千万不要草草的对待。我这些年面试的设计师、助理不下几百个了，下面就作品集来分享一下我的心得：

　　有的毕业生拿的面试作品集做的不错，但太过于留学派或创意化了，看不到一点点商业潜质（注意是潜质不是素质），有的毕业生的作品集又太简单，画几个款式图就草草了事。

　　面试过的设计助理有几类，不过基本都没有上家公司的版单，一般是拿自己画的款式图或效果图。有的助理画的很潦草又不专业，甚至连画图的纸脏兮兮皱巴巴，请问你自己是面试官，你会录取她吗？还有的助理甚至把没画完的图（缺个袖子少个下脚）也放到作品里面试，这样的态度，能面试上就奇怪了。稍好一点的助理作品做的凑合，但是拿的太杂，什么风格的衣服都有，什么画风的也都有，完全看不到重点，这也是要避免的。

　　有的设计师不带前任公司的版单图，只带了“自己爱好的效果图”，这是最忌讳和要避免的，直接影响你的资历可信度。所以设计师面试一定要带制版单，不能带制版单的（有的公司管的很严），至少也要把产品照片或是其他可以证明你的设计能力的资料拿出来，要有说服力和专业度。

　　如果是品牌公司，建议最好带上之前的设计企划（方便的话），还有你负责的板块的产品，这是大大的加分项。

　　批发或贴牌的话，你的产品图一定要多而有深度，千万不要吝啬，在保证产品风格统一的前提下，拿出最有代表你实力的产品图或图纸，越多越好。

　　除了前几任公司的版单、挂杆和画册等等资料外，面试前尽量多了解一下你要去面试的公司产品风格，还有当季以及下一季的流行色、流行款式细节等一切正在流行，以及将要流行的东西。还有多看大牌的走秀款，小众风格的多了解。哪怕你明天就要去面试了，今天也要抽出两三个小时去再看看服装行业流行信息。相信我，只要你用心了，一定不会浪费的。