一减一增，一破一立，灵巧浓缩了一所高职院校的专业筑筑流程。在山东科技职业学院，云云的专业“加减法”仅用了5年功夫。

　　“专业扶植是实现高等干事教授人才栽培目标的基础载体和途线，是高职教师与地区经济成长亲热合系的纽带，也是高职院校灵巧适合社会经济兴盛需求的环节症结。”该学院党委公布郑德前坦言，对增减专业的须要性，学院秉持“慎之又慎”的态度，同时也不乏“壮士断腕”的刚强。

　　2023年，已在该学院开设10年的呆滞操纵与制造专业被正式取消。该专业一度是这所高职院校的骨干专业，10年来培植高足1500余人。这里走出的基础功结壮、高性质的卒业生一贯备受用人单位青睐。

　　对此，该校给出除去此专业的出处是：琢磨地区财产升级数字化改变，以及专业的深切繁荣，不得不忍痛割爱。

　　“在这个界限深耕10年，专业蓦地被打消，其时是难以采纳的。”该学院呆板调动与创造专业原专业操纵人康教化记忆，今朝，她的新角色是数字化调理与创造专业把握人。

　　流程多年繁荣，这所学院将发展目标结尾定位为：智能建造性子昭彰的职业本领大学。与此响应，专业调理坚守“宽口径、大专业、小目标”法例，以做事山东开办进取创造强省的战术必要为根基，开发综合评价和整个监测指标，举行“优先生长”“预先保镖”“收手招生”的专业调理和进展结论评议，打消掉队专业，优化专业机关。

　　在此布景下，开设4年的宠物养护与驯导专业因与一切学院智能制作的专业性子不契闭，于2021年正式被撤除。该专业相对寂寥，形不行专业群的优势同样是撤消原由之一。

　　据统计，搜罗机电设备维修与解决专业在内，5年来，该院放置、撤销专业8个，个中不乏一度是该院招生“金字商标”的特性专业。

　　“专业安顿流程中，阻力和寻事肯定会有，但也必须要做。”该学院副院长张振东评释，学院需要平均古代专业的传承和新兴专业的成长，包管教导材料和专业创设的相联性；同时，师生的顺应和变换以及师资队伍扶植也必要时候和资源的支持，“这必要学院和企业、行业的合伙戮力和关营，以保障摆设的顺遂举行和博得良好的劳绩”。

　　正所谓“不破不立”，与调整、撤销专业的确同频，5年来，这所学院新增智能限度本事、数字化计划与创造身手等16个专业。

　　事实上，增设专业目标更大的背景是，该学院积极环绕劳动山东发展制造业强省修筑，长远对接黄河远大国家兵书和山东省长远新旧动能转换、创立绿色低碳高质量发展先行区的资产需要，并聚焦新一代信息本领、高端配置、高端化工、现代轻工纺织等“十强”优势资产集群中心领域，由此结构专业。

　　2022年，山东省教学厅宣告《合于优化做事熏陶专业开发的教化私见》，大白指出，连续优化处事教育专业布局和结构，完备有进有出、有增有减的专业动态部署机制。

　　方今，历程5年专业动态调动，该院专业与山东省“十强”财产、新兴家产等的立室度达98.25%，此中，智能创造类专业占比65.5%。

　　刻期，中青报·中青网记者实地探询该院装束智能创造实训室。该学院服装与服饰策画专业3年级门生张诗琪正坐在电脑前，借助3D动画人物显露察看新布置的打扮功效。

　　“进修了服装3D修模技巧后，全班人对装束花式部署、版型睡觉有了更直观的剖析。课上教育道授的品牌实例，勾结长远企业产线的实施，让全班人在职场化的境况中速疾发达。”张诗琪说。

　　“纺织打扮财富转型跳班加速，由服务蚁关型财产走向知识、本事、维新辘集型财产，产业结构发作转移，财富形态从头塑造，单个专业很难和物业实行对接；同时，企业对常识型、本领型、鼎新型的复合型人才须要更为迫切，组成专业群后，更有利于复合型人才的栽植。”该学院纺织打扮系副主任李公科介绍。

　　中原高档教育学会办事技术教养分会理事长周筑松在承担记者采访时呈现：专业兴办是工作院校最为首要的根基性劳动，当前，新技巧加速迭代，物业连结升级，办事黉舍如何更好处事国家兵书、办事区域经济、任职人的一共发扬，专业布局优化和专业内涵修造提升任浸讲远。

　　“原本，全班人仍要反想的一点是，动静适合办事教师新生长的才略仍需进一步进步。”该学院院长刘福玉坦言，学院而今仍有50多个专业，9个专业群，要以争创做事技艺大学为抓手，所有促使职业教诲综合改良，适应现代做事传授体制建造新形势，告竣更高质量更高目标的新起色。